É possível uma empresa ter ação mais inclusiva do que gerar empregos? Entendo que certamente não. A criação de empregos é a ação que mais inclui qualquer um a qualquer coisa. O trabalho de forma geral cria nas pessoas o estado de inclusão na própria vida, refazendo uma autoestima que proporciona tudo o que o desejo envolvido de liberdade pode conceder a alguém. E isso é independente a cor, raça, credo religioso, opção sexual, ou qualquer outra forma de minoria que pode existir. De fato, o trabalho traz dignidade para qualquer um que trabalhe. E o emprego é o aparato que mais traz a qualificação do trabalho em massa, produzindo expectativa para o futuro e funcionando como uma colaboração mútua entre estranhos.
Os homens são formados de capacidades ímpares, e, é uma injustiça dizer que qualquer um é capaz de fazer qualquer atividade, há pessoas com limitações, físicas ou cognitivas que as impedem de exercer determinada atividade e negar isso é ser alheio a realidade.
Um é capaz de gerenciar uma empresa com vários funcionários e com logística complexa ,que ao outro, pode ser completamente impossível.
Alguém se destacará como um excelente funcionário, entretanto nunca alcançará uma posição de empreendedor, não esta no seu gene.
E um empregador tem de aceitar ofensas ou contrariedades de funcionários que de certa forma procuram sua derrota? Entendo que não.
Tem pessoas procurando direito onde foge todas as regras de convivência, é assim, “eu posso você não” – “só vale pra ele, pra mim não”, se as pessoas não tomarem uma atitude tudo estará perdido, o dono de um negócio não poderá tomar as decisões relativas ao seu negócio e terá que contratar quem a regras ditarem e demitir os que são favoráveis aos seus planos de negócio, e acreditem, já esta acontecendo em alguns países ditatoriais.
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fonte:https://www.nytimes.com/2022/06/17/technology/spacex-employees-fired-musk-letter.html